Catégorie : Comités Sociaux Economiques Régionaux

En direct du CSE AURA du 21 janvier 2020

Séance Plénière du CSE E AFPA AURA du 21 janvier 2020APPROBATION DU PV DU CSE DU 17/12/2019
Approuvé à l’unanimité

INFORMATIONS DU PRESIDENT (DIRECTEUR RÉGIONAL)
Démission de la Directrice de Chambéry au 31 janvier. Poste en recrutement.
Arrivée d’un salarié Itinérant en mission Manager sur Grenoble.
Un groupement d’entreprises de la restauration collective (Accor, Sodexo…) a créé son CFA « Le CFA des chefs ». L’Afpa a obtenu la formation de 600 apprentis en Cuisinier sur Istres, Stains, St Priest (70).  Cette première année 2020 est expérimentale. D’autres projets sont en cours comme la création d’une section Charcutier-Traiteur à Saint Priest. L’apprentissage en 2020 sera une priorité majeure avec le développement de la section apprentissage en Remontées Mécaniques.

DÉSIGNATION DES REPRÉSENTANTS DU CSE AURA AU CSE CENTRAL
Titulaires : Armelle Leroux CFDT, Alex Souillet CFE-CGC
Suppléants : Bruno Terras CFE-CGC, Hamdi Habita-Messad CGT

COMMISSIONS DU CSE AURA
3 commissions obligatoires  avec présidences :
Commission Santé, Sécurité, Conditions de Travail (CSSCT) : Christophe Picard
Commission Emploi,Social d’Etablissement (CESE): Nathalie Markovic
Commission Activités Sociales Culturelles (ASC) : Armelle Leroux
3 commissions facultatives, présidences à venir :
Commission Economie, Activité, Appels d’Offres :
Commission de suivi du Plan
Commission Egalité F/H
Trésorière Adjoint : Catherine Pierrot
Référente de la lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes :  Souriya Morel

ETAT COMPTABLE DU CRE RHONE ALPES
Bilans ASC (+4 500 €) et Fonctionnement (+13 000 €) présentés par l’ancienne Trésorière du CRE.
Vote pour le transfert des fonds du CRE RA au CSE AURA : adopté à l’unanimité

DÉSIGNATION DES REPRÉSENTANTS DE PROXIMITÉ
Annecy Chambéry : Roissard, Kamara Fonty, Demolis
Aurillac : Pechaud, Teilhet
Bourg : Niogret, Pscheniska
Clermont : Habita-Messad
Grenoble : Suiffon, Lhopital, Lécu
Le Puy : Dufaux, Fichet de Clairefontaine
Rillieux : Baffiera, De Monleon
Saint Priest : Peyriller, Motton, Colin
Vénissieux : Anger, Juan-Bouzar, Galvani, André
Montluçon : Andres, Rivalier, Tobie
Saint Etienne-Roanne : Gigandon, Couder
Valence-Romans-Le Teil : Androué, Pastré, Lorente

EMPLOIS AFPA TALENTS
183 postes sont diffusés
153 postes vacants, créés ou libres
30 postes en substitution
La priorité pour candidater est toujours celle des emplois supprimés, puis applications des critères définis dans le Livre 1 en cas de candidature mobilité.
La notion de mission existera au delà du 31 mars.

BILAN PROVISOIRE DEPARTS PHASE 1
Le départ sera acté uniquement après signature des documents contractuels.
90 départs validés, 31 dossiers refusés, 10 dossiers inéligibles.
Les signatures des documents (avenant…) se feront sur Vénissieux et Beaumont.

SUIVI DE L’EMPLOI TRIMESTRIEL
Au 31 12 2019, 420 ETP CDI, 21 départs en retraite, 6 démissions, 4 licenciements, 1 mobilité, 2 décès, 1 pré retraite.
La plateforme comptable ne fait plus partie des effectifs DR AURA.
Les IF sont transférés en région depuis le 1 er janvier 2020.
142 CDD ETP mensuels à fin décembre. 61% des emplois CDD sont sur la formation.
Nous allons connaitre une accélération dans les recrutements nécessaires. Si les postes ne sont pas pourvus en interne ils seront proposés aux CDD en poste ou ayant quitté récemment l’Afpa, ayant les compétences et ayant donné satisfaction.

SUIVI DE L’ACTIVITE
Bilan 2019 Prépa Compétences : atteinte de l’objectif à 91% soit 3529 adhésions sur un objectif de 3866
Sur 2020, objectif plus élevé avec 4410 parcours et nous sommes en ligne avec l’objectif en janvier. Des parcours des Conseils Départementaux vont pouvoir se greffer en plus, ainsi que des participants au SNU, sur des sites tels que Annonay, Villefranche/Saône, Belley, moulins, Montluçon….
Nous avons été sollicité sur un appel d’offre (informatique et numérique) par le CR AURA. Nous répondons sur Lyon, Isère, Puy de Dôme.
Sollicitation par Pole Emploi dans le cadre du PIC : transport, bâtiment SOF sur l’Auvergne. Parcours par territoire sur l’ illettrisme, découverte du numérique…sur lesquels nous répondrons en partenariat.
Nous répondrons à l’appel à projets de Pôle Emploi sur « l’innovation » dans le cadre du PIC AURA (le Puy par exemple).

La Délégation CFE-CGC :
Marina Androuet : ElueAlex Souillet : Elu
Marie-Alice CEBOLLADA : ElueBruno Terras : EluErick Acolatse : Représentant Syndical au CSE E

Compte-rendu du CRE Nord Pas de Calais octobre 2019

Verbatim :  » L’AFPA doit reprendre une position dans l’écosystème »- « A ma nomination, beaucoup de demande de contact pour prise de rendez-vous ont été faites (une quinzaine par semaine) »-« Même si la question du pourquoi se pose, nous devons être rassurés, l’AFPA est attendue, ce qui est un point positif. »-« Plusieurs échanges ont déjà eu lieu avec Xavier BERTRAND, un rendez-vous est prochainement en cours. »«  Concernant les centres AFPA qui ferment, cette décision a été prise au moment du plan de transformation. Après il y a des projets et nous essayons de repositionner les collaborateurs. »- « A mon arrivée, je n’avais pas prévu la difficulté sur le sourcing »-« C’est une bataille et LE véritable problème actuel »-« c’est l’affaire de tous à l’AFPA. »-« il en ressort que le problème est plus organisationnel. »- « Les UIMM et les CFA ne remplissent pas leurs sessions »-« Il faut travailler avec eux »Afpa Villages«  ce ne sera pas Afpa village, mais village de « quelque chose », comme village de la formation (centre formation dédié à la ville, village de l’emploi : garage solidaire, mission locale, interim installé), village de l’inclusion (bailleur, crèche solidaire, centre médical à destination des pers défavorisées …). »« Toutes les anciennes maisons des directeurs(trices) seront remises à la location »- » Des audits seront également effectués dans les centres »- « Réinstaurer le rituel managérial est important (groupe de travail, réunion direction, équipe de proximité …). »« Pour les futurs CSE, une demi-journée de présence est prévue. »Budget« L’Estimé est 3k417 et le réalisé de 3k405″-« 90k€ budget estimé/ ETP-réalisé à fin aout 85k€ ETP »-« retard sur l’objectif de prépa compétences (-283k€)Elections :« Pour les hauts de France, 14 titulaires et suppléants sur HDF avec la proportion homme / femme. »

Compte -Rendu du CRE Nord Pas de Calais Septembre 2019

Cher(e)s collègues,                                                                                                                                           
Nous vous transmettons, le déroulé factuel du Comité Régional d’Etablissement, sans commentaires ni interprétation. 

Verbatim : « Laurence HURNI a déjà  occupé des postes à dimension nationale voire internationale « -« Je suis dans l’incapacité de vous exposer les raisons les motifs ou les modalités de son départ ( Stéphane GUENEZAN )»

Vote Electronique : « Aucune organisation syndicale représentative n’a signér le protocole sur le vote électronique » – « Seule la CFE CGC a signé le protocole d’accord préélectoral »

« Consultation sur le projet  de licenciement suite à une impossibilité de reclassement d’un salarié protégé. »-« Résultat du vote :  6 abstentions »

« Les Hauts de France, comme l’Occitanie, la Nouvelle Aquitaine et l’Ile de France affichent les résultats en terme d’EBE les plus négatifs : une perte de – 3 millions d’euros chacune. »-

« Chiffre d’Affaire : 32 Millions d’euros réalisés contre 30 Millions d’euros il y a un an pour un objectif à 36 M€ »-

POINT sur l’EIC : « Au 3 aout 2019, 298 appels cumulés sur les hauts de France, 80 projets concernent la retraite, 20 projets DFTC, 60 projets mobilité interne, 6 projets créations d’entreprise,33 demandes d’information générale » 

Bonne lecture, 

Votre Equipe Régionale : André THOMAS  DSR – Carole LOGEZ DSE Dunkerque Hazebrouck – Véronique BECQUE DSE DR Xavier LHERBIER DSE Calais – Pascal VERBEKE DSE Lomme – Christiane PIETRZACK DSE Valenciennes 

Compte Rendu du CRE Bretagne Juillet 2019

Verbatim : « Rencontre du Comex et des Directeurs de Centres avec Pascale Dartois. Lancement des travaux avec la « Task Force », travail de préparation de la nouvelle organisation, analyse des charges de travail, des risques psycho-sociaux, etc. Présentation à Matignon de l’expérimentation « accueil des demandeurs d’emploi en mobilité dans les hébergements Afpa ». Qualif Emploi : complétude des lots commerce. Nous n’avons pas conquis de nouveaux marchés mais n’en avons pas perdus.  Pour l’AO Pôle Emploi : « que des bonnes nouvelles ! ». Lettres de mission : dans l’immédiat, elles vont être reconduites. Nous n’avons aucune lisibilité sur les futurs départs, et nous ne le revendiquons surtout pas.

Bonne lecture : 2019juillet

« En direct du CRE Rhône Alpes de juillet 2019 »

INFORMATIONS DU PRESIDENT
La décision du Tribunal suspend la mise en œuvre de la nouvelle organisation. Nous devons mesurer les impacts du plan pour les salariés qui resteront dans l’Agence. Cela ne remet en rien en question le plan de la Direction Générale (voir ses communications). Nous envisageons d’analyser les voies de recours à notre disposition. Une communication ultérieure sera faite sur ce sujet. Cette suspension est susceptible d’engendrer de nouveaux RPS pour les salariés qui pensaient quitter l’Afpa dans les échéances prévues. Le management sera encore plus vigilant dans cet objectif en renforçant nos moyens pour lutter contre ces RPS. Delphine Froger va être impliquée sur cette mission RPS à temps plein
Elodie Leyris continue sa mission sur le pôle transition.
Nous sommes dans la refonte des CV des formateurs, la nouvelle base mise à jour sera terminée à la rentrée
ADOPTION DU PV DU CRE EXTRAORDINAIRE 19 JUIN 2019
Adopté à l’unanimité des présents après modifications de la Direction
ELECTION CHSCT VALENCE
Catherine Pierro est élue
POINT ECONOMIQUE A FIN MAI 2019
L’Excédent Brut d’Exploitation s’améliore de 100K€ vs mai 2018 mais reste à – 4,3M€
Les produits sont en hausse de 250K€
Les charges sont en hausse de 200K€
L’activité Appel d’Offres du CR AURA est en baisse de 49%
Celle de Pôle Emploi est en hausse de 37%
Les HTS sont en baisse de 5,69% vs mai 2018 et de – 2,17% sur AURA
Sur la grande région AURA nous tenons les objectifs par rapport au budget et l’EBE négatif s’améliore de 1M€
La transformation des OPCA en OPCO induit un trou d’air pour le marché Entreprises (- 200K€).
Le CIF est en baisse avec la nouvelle réforme de la Formation Professionnelle (- 1,2M€). Cette baisse est particulièrement forte sur les sites du 69.
Par rapport au budget nous sommes satisfaits de la période, mais le point économique à fin septembre sera capital pour voir si nous tenons ou pas nos objectifs prévisionnels.
SUIVI DES MARCHES A FIN JUIN
Prépa Compétences : 47,23% de l’objectif sur AURA
370 sorties sur une formation Afpa, 547 pour un autre OF, 118 pour le retour à l’emploi, 174 pour autres raisons
Conseil Régional RSA : l’Afpa est co traitante sur ce marché. Des entrées sur Grenoble qui est sous traitant, Bourg, Chambéry
Déclic : pas de données disponibles en juin
Hope : 157 stagiaires. Le programme se met en marche avec une réunion avec Pascale Gérard (DSP national), les OPCO, la Direction Jeunesse et Sports. Les entrées se feront en grande partie en fin d’année 2019.
Marché Privé : 134 Contrats de Professionnalisation depuis janvier 2019, majoritairement tertiaire et industrie. Les conséquences de la nouvelle loi se font cruellement sentir
Ouverture (apprentissage) CAP boulangerie sur 2 groupes 1 et 2ème année ; 1 BP Boulanger ; 1 CAP cuisinier (St Priest), 1 Technicien Maintenance Remontées Mécaniques ; des formations pour la poste. Ces ouvertures se feront avec la SEPR qui est un CFA.
AO Pôle Emploi : pas de nouvelle ; 2 questions bénignes nous sont parvenues.
AO CR AURA : les marchés subséquents existent, ils pourront être reconduits ou pas sur des domaines non couverts par Pôle Emploi
AO des « ESSENTIELS » et stratégie de l’Afpa : pas de dates de sorties à ce jour. C’est en gestation, nous discutons avec notre environnement pour construire les futures réponses. Cela devrait toucher des personnes très éloignées de l’emploi.
100% Inclusion  Florence Perrin : réponses pour septembre sur Beaumont avec un consortium de + de 10 partenaires. Avec le Groupama Stadium, réponse déposée à la métropole de Lyon avec St Priest comme intervenant ; à mettre en œuvre sur le 2ème semestre 2020 si retenu. Le travail est compliqué quand nous échangeons avec des partenaires inhabituels, éloignés du monde de la formation. L’enjeu de l’Afpa est de faire un 1/3 lieu aussi pour les salariés, les DE, les plus éloignés de l’emploi. 
SUIVI DE L’EMPLOI A FIN JUIN
331,86 ETP CDI (347,85 au 1er janvier), 21 dans les CSP (Comptabilité 14, Paye 7)
Baisse des CDD depuis le début de l’année, 66% des CDD sont sur le métier de formateur
18,25 ETP moyen intérimaire
Avec le PSE  nous n’avons pu cédéïser des personnes, d’où l’augmentation des CDD depuis 9 mois. Un certain nombre de CDD sera peut être embauché des la mise en œuvre du Plan 
ACTIVITES AFPA TRANSITION Elodie Leyris
Sur RA, 6 salariés + 1 personne du 43
Marché Régional « Lot 1 » de 3 ans avec la DIRECCT, mutations économiques avec 406,5 jours de production fongibles sur cette année, 185 jours engagés sur AURA en fonction des demandes des Directions Territoriales Départementales. Ce marché ne sera pas renouvelé et prendra fin le 31 12 2019.
Prestations de Missions Nationales Services Publics : 1 salarié est détaché à temps plein au national, il mène la GPEC et l’appui au CEP. 2 études réalisées sur les difficultés de recrutement en transport (69) idem dans la filière restauration (Pierrelatte). Une étude sur le 69 sur le recrutement en logistique. 2 études possibles avec le 01 sur la filière bois avec les réfugiés et une autre sur l’attractivité du pays de Gex. Rien à ce jour sur l’appui au CEP.
1 salarié intervient avec CDC habitat (bailleur social) sur Vénissieux avec des permanences emplois/formations sur un Quartier Prioritaire de la Ville.
On intervient sur plusieurs ateliers sur Déclic pour l’action. On contribue aussi à l’atelier 5 de Prépa Compétences sur quelques territoires.
Prestations individuelles/entreprises : marché national ONACVG (ancien combattant…) avec un accompagnement emploi ++. Marché CléA Service Militaire Volontaire avec 26 évaluations réalisées. Quelques Bilans de Compétences réalisés. Sur Auvergne accompagnement des salariés licenciés par New Look.
PRESENTATION SERVICE COMMUNICATION ET ACTIONS Steeve Hans
Je suis seul sur le service régional depuis septembre 2018 avec 40K€ de budget. Nous sommes à la croisée des remontées des  centres et des demandes de la région et du national.
Un travail est à réaliser sur la base du rédactionnel, des réseaux sociaux externes et internes ; du graphisme/visuels. Nous animons les réseaux sociaux ; mobilisons des acteurs ; développons les relations publiques ; travaillons sur l’événementiel ; avons une action de pilotage et d’analyse sur le retour et l’impact des actions réalisées.
INFORMATION/CONSULTATION SUR LE BILAN SOCIAL 2018 (chiffres 2017)
452 effectifs permanents CDI 407 en 2017
157 ont plus de 55 ans
76 ont plus de 25 ans d’ancienneté
4 embauches en CDI, 9 démissions, 15 départs en retraite, 12 ruptures conventionnelles, 9 licenciements
13 promotions (21) dont 10 sur la catégorie Formation
Le nombre de jours d’absence diminue de  4,41%
Le nombre de jours d’absence pour accident de travail et trajet augmente de 61%
Le taux d’absentéisme maladie + AT augmente de 1% à 9,1%
33 salariés sont à temps partiels
La rémunération mensuelle moyenne est de 3160€ (3115€) avec 3025€ Femme, 3289€ Homme
Montant global des 10 rémunérations mensuelles les plus élevées 62 951 (60 467)
374 salariés ont bénéficié d’actions de formation (365)
6,44% (6,46%) de la masse salariale consacrée à la formation
La masse salariale représente 78,06% du chiffre d’affaires (71,15%)
8 actions judiciaires engagées (10) 
INFORMATION/CONSULTATION EMPLOI DES  SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP AURA 2018
Augmentation du taux d’emploi des TH. 1 centre (Grenoble) ne respecte pas ses obligations. L’Afpa dépasse l’objectif de 6% d’emploi de personnes en situation de handicap au niveau régional.
Il faut améliorer le recours aux stagiaires handicapés. Delphine Froger est la référente handicap en région.
Pour : CFE-CGC   FO    CGT   CFDT     Le Secrétaire  
POINT SUR LES EIC AURA AU 8 JUILLET
266 salariés accompagnés, 270 appels, 160 appels sur la Mobilité Externe. 30% concernent le DTFC, 23% sur la mobilité interne, 21% sur la création/reprise entreprise, 12% sur la retraite
 
Fin de la séance à 16h
 
La Délégation CFE-CGC
Marina Androuet
Dominique Roissard
Alex Souillet
Erick Acolatse
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