Catégorie : Auvergne Rhône-Alpes

« En direct du CRE Rhône Alpes du 21 juin 2018 »

Un CRE écourté après une déclaration des élus suite à la non information par la Direction sur les  orientations stratégiques régionales. Déclaration des élus du CRE Juin 2018

Le nouveau Directeur Régional par interim, Christophe Picard, ainsi que la nouvelle DSP Florence Perrin, furent présentés.

Le court Direct ici :CRE RA 06 2018

Déclaration CFE-CGC sur l’Unité de l’Afpa  : Déclaration CFE CGC sur lUES et le transfert du personnel – CRE de juin 2018 (3)

Déclaration sur les managers : MANAGER (3)

« En direct du CRE extraordinaire Rhône Alpes du 13 juin »

Cher(e)s collègues,                                                                                                                                        
vous trouverez ci-dessous le déroulé du Comité Régional Extraordinaire d’Etablissement Rhône Alpes du 13 juin 2018, sans les commentaires ni les interprétations des Organisations Syndicales, laissant ainsi uniquement place aux propos et informations de la Direction Régionale. Bonne lecture.
 
 
DISPOSITIF PREPA-COMPETENCES C. Spadacenta Directrice Régionale par intérim
Ce dispositif a été présenté au CCE hier.
Dans le cadre du Plan 500 000, nous avons reçu 400 000 personnes pour en faire entrer en formation que 100 000. La Directrice Générale a travaillé sur le sujet. Un grand nombre de personnes n’est pas en capacité de se former. Un travail avec Pôle Emploi a été engagé en complément du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) et une proposition a été faite dans le cadre du PIC (Plan Investissement Compétence) gouvernemental.
Sur 2018, c’est PE (Pôle Emploi) qui reçoit les fonds (projet puis formation) pour ce dispositif. L’objet de la prestation est de donner les moyens au public éloigné de l’emploi  (DE, issu des quartiers défavorisés…) de se préparer à leur futur professionnel.
30 000 bénéficiaires au national d’ici fin mars 2019 (3 450 en AURA) ; 40 M€ sur les Missions Nationales de Service Public (MNSP). Bourg n’est pas concerné par cette 1èrevague.
 
 
Prépa Compétences propose un parcours d’entrainement personnalisé permettant de :
. Faire le point sur les compétences acquises
. Tester le métier en situation réelle de travail
. S’entrainer à la maîtrise des savoirs numériques
. Construire son chemin de la réussite
Ce n’est pas un dispositif de formation ; ce n’est pas une prestation de Pôle Emploi ; cela concerne tous les métiers ; c’est un outil de sourcing pour l’ensemble des prestataires de formation ; cela fait le lien « opportunités d’emploi/nécessité de formation » et associe branches et entreprises.
 
 
Déroulement de la prestation :
. Les personnes sont orientées par PE pour entrer tous les lundis, tous les 15 jours voire plus
. Chaque personne bénéficie d’une phase de construction de parcours
. Un choix d’atelier parmi 6 est proposé
. Le contact est permanent entre PE, la personne, le conseiller Afpa
. L’offre de service de PE (PMSMP, Emploi Store…) est toujours mobilisable
. A l’issue du parcours, si besoin, une offre de formation (Afpa ou non) est identifiée
. PE valide le choix, construit l’ingénierie et le financement et prescrit l’entrée en formation.
Durée moyenne de 22 jours pour la prestation
2 applicatifs (1 nouvel Afpa et 1 PE avec Prest’appli) seront à renseigner.
Certains centres vont démarrer en juin d’autres en septembre en fonction de l’avancement de la préparation des équipes.
 
 
Les compétences mobilisées en internes :
. Région : Responsable/Coordinateur Accompagnement Régional : Mme Pascale Laumond
. Centre : Manager de l’Accompagnement des Parcours (MAP Classe 13) ou Coordonnateur de l’Accompagnement 
                Référent de parcours
                Collectif d’intervenants
. Mise à disposition du personnel de la filiale Accès à l’Emploi à l’EPIC si accord du salarié, avec avenant au contrat de travail, convention entre les 2 structures.
Les lettres de missions et les profils de postes sont réalisés. 40 ETP en AURA peuvent être impactés par ces nouvelles missions qu’ils ne pourront pas refuser avec un plan de perfectionnement et un accompagnement à l’appui si besoin.
 
 
Plan de professionnalisation :
Plusieurs ateliers sont proposés aux salariés repérés. 3 niveaux de formation ont été conçus :
. Niveau 1 : connaissance de l’offre pour se préparer à intervenir dans la prestation
. Niveau 2 : s’approprier les outils Métis, QSA (Questionnaire des Styles d’Apprentissage…), sensibilisation aux Identifications des Compétences (IC), utiliser Evolution 21, 1001 lettres, développer ses compétences à conduire un projet dans la durée…
. Niveau 3 : se perfectionner, conduite d’entretiens, perfectionnement numérique, Optimiser ses Ressources Mentales  (ORMe).
 
 
 
Fin du CRE extraordinaire
 
 
La Délégation CFE-CGC
Marina Androuet (Elue)
Alex Souillet (Elu)
Erick Acolatse (Représentant Syndical)
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