« En direct du CRE Rhône Alpes de juillet 2019 »

NFORMATIONS DU PRESIDENT
La décision du Tribunal suspend la mise en œuvre de la nouvelle organisation. Nous devons mesurer les impacts du plan pour les salariés qui resteront dans l’Agence. Cela ne remet en rien en question le plan de la Direction Générale (voir ses communications). Nous envisageons d’analyser les voies de recours à notre disposition. Une communication ultérieure sera faite sur ce sujet. Cette suspension est susceptible d’engendrer de nouveaux RPS pour les salariés qui pensaient quitter l’Afpa dans les échéances prévues. Le management sera encore plus vigilant dans cet objectif en renforçant nos moyens pour lutter contre ces RPS. Delphine Froger va être impliquée sur cette mission RPS à temps plein
Elodie Leyris continue sa mission sur le pôle transition.
Nous sommes dans la refonte des CV des formateurs, la nouvelle base mise à jour sera terminée à la rentrée
ADOPTION DU PV DU CRE EXTRAORDINAIRE 19 JUIN 2019
Adopté à l’unanimité des présents après modifications de la Direction
ELECTION CHSCT VALENCE
Catherine Pierro est élue
POINT ECONOMIQUE A FIN MAI 2019
L’Excédent Brut d’Exploitation s’améliore de 100K€ vs mai 2018 mais reste à – 4,3M€
Les produits sont en hausse de 250K€
Les charges sont en hausse de 200K€
L’activité Appel d’Offres du CR AURA est en baisse de 49%
Celle de Pôle Emploi est en hausse de 37%
Les HTS sont en baisse de 5,69% vs mai 2018 et de – 2,17% sur AURA
Sur la grande région AURA nous tenons les objectifs par rapport au budget et l’EBE négatif s’améliore de 1M€
La transformation des OPCA en OPCO induit un trou d’air pour le marché Entreprises (- 200K€).
Le CIF est en baisse avec la nouvelle réforme de la Formation Professionnelle (- 1,2M€). Cette baisse est particulièrement forte sur les sites du 69.
Par rapport au budget nous sommes satisfaits de la période, mais le point économique à fin septembre sera capital pour voir si nous tenons ou pas nos objectifs prévisionnels.
SUIVI DES MARCHES A FIN JUIN
Prépa Compétences : 47,23% de l’objectif sur AURA
370 sorties sur une formation Afpa, 547 pour un autre OF, 118 pour le retour à l’emploi, 174 pour autres raisons
Conseil Régional RSA : l’Afpa est co traitante sur ce marché. Des entrées sur Grenoble qui est sous traitant, Bourg, Chambéry
Déclic : pas de données disponibles en juin
Hope : 157 stagiaires. Le programme se met en marche avec une réunion avec Pascale Gérard (DSP national), les OPCO, la Direction Jeunesse et Sports. Les entrées se feront en grande partie en fin d’année 2019.
Marché Privé : 134 Contrats de Professionnalisation depuis janvier 2019, majoritairement tertiaire et industrie. Les conséquences de la nouvelle loi se font cruellement sentir
Ouverture (apprentissage) CAP boulangerie sur 2 groupes 1 et 2ème année ; 1 BP Boulanger ; 1 CAP cuisinier (St Priest), 1 Technicien Maintenance Remontées Mécaniques ; des formations pour la poste. Ces ouvertures se feront avec la SEPR qui est un CFA.
AO Pôle Emploi : pas de nouvelle ; 2 questions bénignes nous sont parvenues.
AO CR AURA : les marchés subséquents existent, ils pourront être reconduits ou pas sur des domaines non couverts par Pôle Emploi
AO des « ESSENTIELS » et stratégie de l’Afpa : pas de dates de sorties à ce jour. C’est en gestation, nous discutons avec notre environnement pour construire les futures réponses. Cela devrait toucher des personnes très éloignées de l’emploi.
100% Inclusion  Florence Perrin : réponses pour septembre sur Beaumont avec un consortium de + de 10 partenaires. Avec le Groupama Stadium, réponse déposée à la métropole de Lyon avec St Priest comme intervenant ; à mettre en œuvre sur le 2ème semestre 2020 si retenu. Le travail est compliqué quand nous échangeons avec des partenaires inhabituels, éloignés du monde de la formation. L’enjeu de l’Afpa est de faire un 1/3 lieu aussi pour les salariés, les DE, les plus éloignés de l’emploi. 
SUIVI DE L’EMPLOI A FIN JUIN
331,86 ETP CDI (347,85 au 1er janvier), 21 dans les CSP (Comptabilité 14, Paye 7)
Baisse des CDD depuis le début de l’année, 66% des CDD sont sur le métier de formateur
18,25 ETP moyen intérimaire
Avec le PSE  nous n’avons pu cédéïser des personnes, d’où l’augmentation des CDD depuis 9 mois. Un certain nombre de CDD sera peut être embauché des la mise en œuvre du Plan 
ACTIVITES AFPA TRANSITION Elodie Leyris
Sur RA, 6 salariés + 1 personne du 43
Marché Régional « Lot 1 » de 3 ans avec la DIRECCT, mutations économiques avec 406,5 jours de production fongibles sur cette année, 185 jours engagés sur AURA en fonction des demandes des Directions Territoriales Départementales. Ce marché ne sera pas renouvelé et prendra fin le 31 12 2019.
Prestations de Missions Nationales Services Publics : 1 salarié est détaché à temps plein au national, il mène la GPEC et l’appui au CEP. 2 études réalisées sur les difficultés de recrutement en transport (69) idem dans la filière restauration (Pierrelatte). Une étude sur le 69 sur le recrutement en logistique. 2 études possibles avec le 01 sur la filière bois avec les réfugiés et une autre sur l’attractivité du pays de Gex. Rien à ce jour sur l’appui au CEP.
1 salarié intervient avec CDC habitat (bailleur social) sur Vénissieux avec des permanences emplois/formations sur un Quartier Prioritaire de la Ville.
On intervient sur plusieurs ateliers sur Déclic pour l’action. On contribue aussi à l’atelier 5 de Prépa Compétences sur quelques territoires.
Prestations individuelles/entreprises : marché national ONACVG (ancien combattant…) avec un accompagnement emploi ++. Marché CléA Service Militaire Volontaire avec 26 évaluations réalisées. Quelques Bilans de Compétences réalisés. Sur Auvergne accompagnement des salariés licenciés par New Look.
PRESENTATION SERVICE COMMUNICATION ET ACTIONS Steeve Hans
Je suis seul sur le service régional depuis septembre 2018 avec 40K€ de budget. Nous sommes à la croisée des remontées des  centres et des demandes de la région et du national.
Un travail est à réaliser sur la base du rédactionnel, des réseaux sociaux externes et internes ; du graphisme/visuels. Nous animons les réseaux sociaux ; mobilisons des acteurs ; développons les relations publiques ; travaillons sur l’événementiel ; avons une action de pilotage et d’analyse sur le retour et l’impact des actions réalisées.
INFORMATION/CONSULTATION SUR LE BILAN SOCIAL 2018 (chiffres 2017)
452 effectifs permanents CDI 407 en 2017
157 ont plus de 55 ans
76 ont plus de 25 ans d’ancienneté
4 embauches en CDI, 9 démissions, 15 départs en retraite, 12 ruptures conventionnelles, 9 licenciements
13 promotions (21) dont 10 sur la catégorie Formation
Le nombre de jours d’absence diminue de  4,41%
Le nombre de jours d’absence pour accident de travail et trajet augmente de 61%
Le taux d’absentéisme maladie + AT augmente de 1% à 9,1%
33 salariés sont à temps partiels
La rémunération mensuelle moyenne est de 3160€ (3115€) avec 3025€ Femme, 3289€ Homme
Montant global des 10 rémunérations mensuelles les plus élevées 62 951 (60 467)
374 salariés ont bénéficié d’actions de formation (365)
6,44% (6,46%) de la masse salariale consacrée à la formation
La masse salariale représente 78,06% du chiffre d’affaires (71,15%)
8 actions judiciaires engagées (10) 
INFORMATION/CONSULTATION EMPLOI DES  SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP AURA 2018
Augmentation du taux d’emploi des TH. 1 centre (Grenoble) ne respecte pas ses obligations. L’Afpa dépasse l’objectif de 6% d’emploi de personnes en situation de handicap au niveau régional.
Il faut améliorer le recours aux stagiaires handicapés. Delphine Froger est la référente handicap en région.
Pour : CFE-CGC   FO    CGT   CFDT     Le Secrétaire  
POINT SUR LES EIC AURA AU 8 JUILLET
266 salariés accompagnés, 270 appels, 160 appels sur la Mobilité Externe. 30% concernent le DTFC, 23% sur la mobilité interne, 21% sur la création/reprise entreprise, 12% sur la retraite
 
Fin de la séance à 16h
 
La Délégation CFE-CGC
Marina Androuet
Dominique Roissard
Alex Souillet
Erick Acolatse
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